表彰制度の仕組みと活用事例をご紹介します。社員のモチベーションアップや組織づくりに「社内表彰」を取り入れてみませんか。
表彰制度とは
表彰制度とは、従業員の姿勢や行動、成果を公に承認し、可視化する仕組みです。評価基準を社員に公開することにより、組織内で承認される行動や振る舞いが社員へ明確に伝わります。
今日、社員のモチベーションアップと組織全体のエンパワーメントは、企業活動において重要な課題になっていると考えます。そのような課題に対して、表彰制度の導入を取り組みのひとつとして検討してみてはいかがでしょうか。
『表彰文化』とは
私たちメイクワンの推進する『表彰文化』は個々の認め合う姿勢や尊重する姿勢を育て、組織・企業に「調和」と「希望」をもたらします。一人ひとりの努力や挑戦を正しく認めること・認められることが、個人の成長意欲を呼び起こし、ひいては組織・企業の成長へとつながっていきます。
『表彰文化』の“和”（調和）と「おめでとう」「ありがとう」の“輪”（繋がり）を広げることによって、より良い未来を形作っていきたい。それが私たちメイクワンの願いです。
なぜ表彰記念品なのか
『表彰文化』を取り入れるとき、なぜ表彰記念品が必要なのでしょうか。表彰記念品は、過去の努力を称え、今の仲間と喜びを分かち合い、未来へ想いをつなぐ宝箱です。そこに刻まれた“記録、記憶”が、次の挑戦への励みとなります。
贈られた人の人生を応援し、企業の未来を拓く『表彰文化』と表彰記念品を、取り入れてみてはいかがでしょう。
表彰制度導入による効果
効果1メッセージ性
受賞者の行動や取り組みを組織が評価・表彰することで、「どのような行動が評価されるのか」「組織が何を重視しているのか」が受賞者以外にも明確になります。その結果、従業員に対して望ましい行動指針を自然に浸透させることができます。
効果2人間関係・信頼感の向上
表彰制度により、これまで見えにくかった成果や努力が可視化され、評価されます。上司側も「表彰する視点」で部下を見るようになるため、加点評価の観点が養われ、上司のリーダーシップ向上や、部下との信頼関係の強化につながります。
効果3モチベーションの向上
組織が定めた「制度化された承認」は、公平性が担保されるため、周囲の不満や妬みを生まず受賞者の認めてもらいたい気持ちを満たすことができます。受賞者は周囲の模範となる行動を意識し、その影響はチーム表彰においても同様に発揮されます。
表彰制度の導入事例
導入実例1G社様（不動産 / 従業員数：1,690名）
- Q1. 表彰制度を導入されたきっかけについて教えてください。
- 高い目標へ挑戦を続けるセールス一人ひとりが、最高の結果を追い求めてきた「証」を残したいと考えたのがきっかけです。受賞者が自身の努力や想いを全力で語り、周囲もその熱意に拍手と歓声で応えることで、組織全体のモチベーションを高め、『頑張れば必ず評価される』と実感できる場所を目指しています。
- Q2. 受け取った方・贈った方の様子はいかがでしたでしょうか？
- 「とてもかっこいい！！」と、デザインの良さに非常に喜んでいただけました。手にした瞬間の晴れやかな表情が大変印象的でした。
- Q3. 表彰式は貴社にとってどんな意味を持つイベントですか？
- 日々の頑張りを正当に認め、全員で讃え合うための大切な場です。半期という大きな区切りにおいて、これまでの歩みを振り返り、次なる挑戦に向けて気持ちを一つにする、極めて重要な節目としての意味を持っています。
導入実例2C社様（IT / 従業員数：170名）
- Q1. 表彰制度を導入されたきっかけについて教えてください。
- 活躍する社員を称えるとともに、その取り組みを全社で共有するために導入しています。表彰を通じて『どのような姿勢や行動が評価されるのか』を可視化することで、受彰者のみならず、社員全員が日々の業務における新たな気づきや、成長のヒントを得られる場となることを目指しています。
- Q2. 受け取った方・贈った方の様子はいかがでしたでしょうか？
- 毎回非常に盛り上がるイベントとなっており、活躍した社員を互いに称え合う、組織としての結束が高まる良い機会となっています。御社のトロフィーも大変好評で、表彰の価値がより一層高まっていると感じます。受賞後も自席に飾っている社員が多く、モチベーションにも大きく寄与していると感じます。
- Q3. どのように表彰していますか？
- 年2回の全社員が参加するキックオフの場で表彰を実施しています。
導入実例3I社様（コンサルティング / 従業員数：36名）
※写真は実際に使用された製品のサンプルです。
- Q1. 表彰制度を導入されたきっかけについて教えてください。
- 会社理念の浸透やサービスへの共感を深めるとともに、成績優秀者だけでなく理念に沿った模範的な行動を取る社員も表彰することで、社員同士の親睦や組織の結束力、モチベーションの向上を図り、長期的に活躍できる人材の定着・育成を目的として実施しております。
- Q2. 受け取った方・贈った方の様子はいかがでしたでしょうか？
- 受賞者からは、これまでの努力や成果が認められた喜びや、次回も受賞を目指したいという前向きな声がありました。また、表彰する側も受賞者の努力を称え、今後への期待を感じる機会となっています。周囲の社員にとっても、受賞者の活躍を知ることで刺激となり、『次は自分も頑張ろう』という前向きな雰囲気が生まれていました。
- Q3. 企画から実施に至るまで、どのくらいの期間がかかりましたか？
- 約2か月前から企画を開始し、トロフィーのデザイン案は約1か月ほどで決定いたしました。
表彰記念品の価格例
CASE-1勤続表彰
CASE-2勤続表彰
CASE-3順位表彰
L6CT-200-A / 170-A / 150-A
95,700円
※プリント加工費込みの金額です。
サイズ
大：W85 x H200 x D45mm
中：W85 x H170 x D45mm
小：W85 x H150 x D45mmCASE-4順位表彰
GJ-185 / GJ-160 / GJ-135
55,500円
※彫刻加工費込みの金額です。
サイズ
大：W75 x H185 x D60mm
中：W75 x H160 x D60mm
小：W75 x H135 x D60mmCASE-5チーム表彰
CASE-6チーム表彰
STO-60×60 / 50×50 / 40×40
39,270円
※彫刻加工費込みの金額です。
サイズ
大：W60 x H60 x D60mm
中：W50 x H50 x D50mm
小：W40 x H40 x D40mm
※上記金額にデザイン作成費・専用化粧箱代が含まれております。
- ※価格は税別表記です。
- ※掲載写真の仕様・数量での価格です。
- ※送料は別途発生いたします。
